Bewerbungsablauf
Der Bewerbungsprozess bei Wrigley läuft nach einem festen Muster ab. Die Angaben zur zeitlichen Dauer beruhen auf Erfahrungswerten und können variieren.
Auswahlverfahren
Unsere Personalabteilung und der jeweilige Fachbereich prüfen Ihre Bewerbung. Sie erhalten zeitnah entweder eine Einladung zum nächsten Schritt oder aber einen Absagebescheid.
Ausbildung und Praktikum
Wenn Sie aus der Umgebung von München kommen, führen wir mit Ihnen ein persönliches Gespräch, das etwa 60 Minuten dauert. Falls Sie nicht in der Umgebung von München wohnen, laden wir Sie zu einem Telefoninterview (ca. 30 bis 45 Minuten) ein. Bleiben Sie in der engeren Auswahl, bitten wir Sie anschließend zu einem persönlichen Gespräch. Die Reisekosten übernehmen wir.
Trainee-Programm
Wenn Sie sich für unser Trainee-Programm bewerben, durchlaufen Sie ein Assessment-Center. Dazu werden Sie für einen Tag zu uns eingeladen. Gemeinsam mit anderen Bewerbern erarbeiten Sie verschiedene Aufgabenstellungen und präsentieren im Anschluss daran Ihre Ergebnisse. Um Sie besser kennenzulernen, führen wir zusätzlich individuelle Interviews durch.
Positionen im Innen- und Außendienst
Unsere künftigen Fach- und Führungskräfte im Innendienst werden zu einem persönlichen Gespräch von ca. drei Stunden eingeladen. Dabei bearbeiten die Bewerber eine Fallstudie mit anschließender Präsentation. Es folgen Einzelinterviews. Unsere künftigen Kollegen im Außendienst durchlaufen ein Assessment-Center. Es dauert etwa einen Tag und umfasst Gruppen- und Einzelübungen zusammen mit mehreren Bewerbern sowie ein Interview.
Entscheidung
Wir geben Ihnen innerhalb der nächsten Woche nach dem Auswahlverfahren eine Rückmeldung, ob Sie es geschafft haben und ob wir Sie als neue Kollegin bzw. neuen Kollegen begrüßen können.
